综合资讯
白岩松呼吁多关注非名校,普本学生想出人头地到底有多难?

3月5日,全国政协委员白岩松在接受记者采访时表示,本次两会他将针对高校地域歧视的情况进行提案,采访中他提到“会更细致地去关注地域歧视,如何去尽早地改善、去除掉,尤其在互联网领域。地域歧视现在愈演愈烈,甚至已经进入了新闻标题,就更不用说在工作中、招人上的影响了。”当谈到具体的主张和提案内容时,白岩松介绍到:首先政府的相关负责人和相关部门,不能总提211,也要拿出更多的时间、比例去提高对普通高校的、非名校的关注,否则就会形成一种马太效应(强者更强,弱者更弱);另外,不能只提供项目经费,也应该有按人头的经费。进一步加大中央财政支出力度,这方面的政策有,但落实的不够有力;最后,还有名校对非名校的对口支援等等。

面对近年愈演愈烈的“高校鄙视链”“非名校就业歧视”等问题,白岩松的提案戳中了很多大学毕业生的痛点,在网上引起了广泛的讨论。

从名校情结到“非985211不要”,就业歧视为何屡禁不止?


一直以来,各种就业歧视可谓无处不在。“非211、985院校的不要”、“非重点大学的不要”……这已成为各大企业的招聘常态,即便不是明规则,也早已是潜规则。

在广东的一场校园招聘会上,深圳威富集团在展示薪资标准时,将应聘者的毕业院校分成了普通、重点、211、985、清北等五个级别。普通学校毕业生月薪5000,之后每一个等级依次增加1000。而研究生每一个级别则相差2000,也就是说普通学校和清北学校研究生毕业后在同一家公司工资差距竟然达到一万元,对此不少大学生都吐槽感觉“被歧视”。

针对这种现象,教育部早在2013年就下发了通知,严禁各种形式的就业歧视。其中就包括“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”。但院校歧视、就业歧视的现象,远没有偃旗息鼓,只不过是在“阴暗处生长”,不再那么光明正大呈现罢了。

虽然这种按校定薪的方式相关部门很难界定是不是违规,但其背后隐藏的对名校的追捧是显而易见的。企业用人不以才能定薪、而是“唯学校是论”“以出身论英雄”,这无疑是一种赤裸裸的就业歧视。

企业HR:“我只会带走985211的简历,其他都会扔进垃圾桶”


大学生的就业歧视不仅仅体现在薪资水平上,更多的是在招聘这一门槛上。在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》电视节目中,一位前HR告诉大家,他们在招聘时会对非重点高校学生区别对待,只带走985大学生的简历,大企业招聘,非985高校学生的简历归宿只能是垃圾桶。

这一节目播出后也在网上引起了广泛谈论。网友们分成两派:一部分认为,名校毕业生高中付出更多努力,大学接受更好教育,理所应当获得更好就业机会,如果这个时候不看前期努力,单纯讲公平是对精英人才的不公平;而另一部分则认为纵使名校优秀人才多,但是非重点大学也有很多优秀人才,如此“一棒子打死一片”,是对普通高校毕业生的严重歧视。


这样的“名校歧视”在大学生求职中屡见不鲜,如:安徽省公务员“选调生”选拔,明确规定,非985、211毕业生,必须要有优秀毕业生称号,才有资格参与选拔;在很多大型国企招聘要求中,明确规定,非985/211学生不要;北京知名媒体招聘时明文规定优先录取本土高校毕业生等。

面对如此多的名校求职门槛,普通大学毕业生的求职之路只能是在从一个垃圾桶到另一个垃圾桶的过程中挣扎,不断努力以求得“一线生机”。

无止境的就业歧视,名校博士毕业后依然要被查三代


如果说企业对名校的疯狂追捧是来源于对名校教育资源、名校学生素质能力的肯定的话,那么对名校毕业生优先录取或是高薪聘用也许还可以理解。可是现在的就业歧视早就已经深入骨髓,绝不是一张名校文凭就能解决的问题。

不少普本学生为了更好地就业,拼命地考上了名校的研究生甚至博士,就在他们以为终于可以平等的进入职场的时候,他们才发现,原来就业歧视早就像“黑人歧视”“妇女歧视”一样成了永远也摆脱不了的标签式歧视。

曾经有网友在网上做过一个调查:博士毕业找工作原始学历是否受到歧视?,令人大跌眼镜的是竟然有76%的博士毕业生表示,在找工作的过程中仍然受到来自对原始学历的歧视。也就是说,即使你是清北的博士研究生毕业,可如果你本科不是名校毕业,就依然会面临就业歧视。


随着这种就业上的歧视逐渐根深蒂固,以后我们是不是要从幼儿园开始就比重点、拼名校,为的只是日后能有一个公平的工作机会。

作为一个非985、211大学生,我们必须要承认自己和那些名校学生的差距,但与此同时,我们也更需要社会再一次,再一次地给与这些非重点大学的学生证明自己的机会。

我们不能抛下那些曾经摔倒一次的人。

而是要相信,站起来以后,他们还会跑得更远